Este plan debe incluir medidas preventivas y correctivas que permitan mejorar las condiciones laborales y promover la salud mental y emocional de los trabajadores.10 En el dominio de retribución se sitúan las posibilidades de formación diferentes a las netamente relacionadas con lasUna interpretación precisa asegura que se tomen las acciones ad

Su propósito es diagnosticar y evaluar los riesgos que inciden en el bienestar psicológico y físico de los trabajadores, abarcando desde el estrés laboral hasta las complicaciones derivadas de extensas jornadas de trabajo.Encargo de la evaluación: La resolución establece que todas las empresas deben realizar la evaluación de los factores de